为充分发扬公司“传、帮、带”的好传统，完善新员工培养机制，提高新员工培养效率，使新员工更快更好地适应工作环境，在科研、生产及管理实践中迅速成长提高，公司建立了新员工师徒培养制度（简称“师徒制”），安排具有丰富经验的导师和师傅在新员工入职后3-12个月内给予一对一指导。

依托北京有色金属研究总院，每年组织进行技术人员技术职称评定（助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师）申报，以及操作人员工人考级（高级工、技师、高级技师）申报。

为培养发展优秀人才，公司特设年度先进评选奖项，表现优秀的可推荐参加有研新材料股份有限公司、北京有色金属研究总院、北京市和国资委等层级的评选。